Среда, 09 Октября 2024

Кадровый резерв рвется в бой

Кадровый резерв рвется в бой

В Алматинской области состоялась важная встреча, которая, возможно, определит будущее молодых перспективных руководителей. В городе Қонаев председатель Агентства по делам государственной службы РК Дархан Жазыкбай встретился с 25 финалистами кадрового резерва региона, чтобы обсудить их карьерные перспективы и ответить на волнующие вопросы. 
Встреча прошла в стенах регионального акимата, где также присутствовали первый заместитель акима Алматинской области Нурлан Абдрахим и руководитель департамента АДГС по региону Арсен Жакупов.
Дархан Жазыкбай прибыл в Алматинскую область с целью лично пообщаться с участниками кадрового резерва. Этот конкурс, завершившийся в конце прошлого месяца, привлек 277 заявок от амбициозных молодых людей, стремящихся внести свой вклад в развитие региона и страны. В результате тщательного отбора было решено включить в кадровый резерв 25 человек вместо первоначально запланированных 15. Такой высокий интерес и объективный отбор с участием независимых наблюдателей стали главным достижением конкурса.
Примечательно, что среди финалистов - пятеро женщин и двадцать мужчин, а самым молодым участником стал 25-летний Алмас Султанов. В список резервистов вошли такие талантливые специалисты, как Алишер Тезекбаев из Национального банка Казахстана и Мажган Сакаев из Агентства стратегического планирования и реформ.
- Принцип меритократии остается основополагающим в отборе государственных служащих, - подчеркнул председатель АДГС. - Мы принимаем на работу людей на основе их компетенций и знаний. Это основа всей системы госслужбы, которую мы продолжаем развивать.
Во время встречи было задано несколько важных вопросов, касающихся будущего каждого из участников программы. Например: смогут ли все резервисты получить работу в течение двух лет? Молодые специалисты хотели узнать, займут ли они достойные должности за этот период, выразив опасение, что все это время проведут в стратегическом резерве, не получив конкретных предложений.
Дархан Жазыкбай объяснил, что хотя случаи, когда резервисты не получают работу, действительно бывают, они крайне редки: 
- Не всегда сами специалисты готовы откликнуться на открывшуюся вакансию, - сказал он. - Иногда их не устраивает факт переезда или предлагаемая должность, но вакансии есть всегда. Мы стараемся учитывать региональные особенности рынка труда, и для каждого резервиста обязательно найдется подходящее место.
Нурлан Абдрахим добавил, что для участников кадрового резерва предусмотрены высокие должности, но не стоит ожидать моментального продвижения на верхние ступени власти.
- Максимально, на что можно рассчитывать в начале, – отметил он, - позиция заместителя руководителя управления. Это хороший старт для карьеры, возможность наработать опыт и проявить себя.
Один из участников встречи поинтересовался: возможно ли получить работу в других областях страны? Вопрос вызвал активное обсуждение, и,  действительно, оказалось, что такое вполне осуществимо. Каждая заявка рассматривается индивидуально. Если кандидат пожелает перевестись в другой регион, это возможно, но процесс требует согласования с местными властями.
- Важен не только статус должности, но и опыт, который вы нарабатываете, – подчеркнул Нурлан Абдрахим. – Это не гонка за высокими позициями, а возможность проявить себя в реальных условиях.
И, несмотря на все пройденные этапы, каждый из участников и в будущем будет рассматриваться, исходя из его навыков и профессиональных качеств. Если человек показал себя эффективным руководителем, то у него всегда есть шанс на дальнейшее повышение.
Арсен Жакупов добавил, что кадровый резерв – это отличная возможность для молодежи проявить себя и внести свой вклад в развитие региона и страны в целом. 
- В течение двух лет участники кадрового резерва смогут претендовать на государственные должности, и это открывает перед ними широкие перспективы карьерного роста, – сказал он.
Модераторы встречи подчеркивали, что подобные программы помогают выстраивать открытые отношения между государством и обществом, когда на руководящие должности попадают действительно профессиональные и компетентные кадры.
В завершение встречи в стенах регионального акимата участники выразили желание создать общий чат, где можно делиться своим опытом трудоустройства, узнавать о свободных местах, уточнять и напрямую задавать интересующие вопросы сотрудникам Агентства по делам госслужбы и акиматов. Идея показалась своевременной и актуальной, поэтому такой чат появится уже в ближайшее время. 

Александр ПОПОВ, г. Қонаев

Другие новости

В городе Конаев ведется ремонт туристических дорог

В городе Конаев ведется ремонт туристических дорог

Побережье Капшагайского водохранилища включено в К...

  09.10.2024   86
Итоги чемпионата республики Казахстан по маунтинбайку

Итоги чемпионата республики Казахстан по маунтинбайку

Подведены итоги чемпионата республики Казахстан в...

  09.10.2024   97
Республиканский турнир   памяти выдающегося спортсмена

Республиканский турнир  памяти выдающегося спортсмена

В физкультурно-оздоровительном комплексе города Та...

  09.10.2024   108
Итоги референдума по АЭС объявили в ЦИК РК

Итоги референдума по АЭС объявили в ЦИК РК

Согласно полученным данным, общее число граждан Ре...

  08.10.2024   165
Создано на платформе Alison CMS © 2011-2024. Авторские права защищены законодательством Республики Казахстан.
Дизайн и разработка сайта от компании Licon.