Регион открывает двери молодым лидерам

Буквально за последние два года мы стали свидетелями заметного притока молодых специалистов в государственную службу региона. Только в 2023 году 12 молодых лидеров заняли руководящие должности в областных управлениях, а с начала этого года 25 выпускников с хорошим баллом GPA нашли свое место в местных исполнительных органах. 
Такие данные были озвучены на встрече акима Алматинской области Марата Султангазиева с членами кадрового резерва. Главной темой обсуждения стали перспективы развития региона и роль молодых специалистов в этом процессе.
Статистика говорит сама за себя. Амбициозные и образованные кадры все активнее входят в систему государственного управления региона. Это не случайность, а результат целенаправленной политики по привлечению талантливой молодежи.
Конкурс на включение в кадровый резерв был открыт для граждан Казахстана до 35 лет с высшим образованием и опытом работы не менее трех лет. Отбор проходил в несколько этапов, включая оценку профессиональных навыков и личностных качеств. В нынешнем году в отборе приняли участие 277 кандидатов. Из них 26 человек прошли все этапы и теперь имеют возможность занять государственные административные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах.
- Мы верим в молодых людей, в их потенциал и энергию. Они - движущая сила прогресса, именно они смогут внести свежие идеи и стать движущей силой для преобразований и развития региона, - отметил аким области Марат Султангазиев. - С начала 2023 года по поручению Президента 
Касым-Жомарта Токаева в кадровой политике госслужбы внедряются новые механизмы. Например, в нашей области по процедуре прямого назначения на основании рейтинга GPA на руководящие должности в областных управлениях назначены 12 выпускников вузов, - подчеркнул Марат Султангазиев.
Например, на днях Рабига Ермаганбетова с GPA 3.68 была назначена на должность в аппарат акима Талгарского района.
Программа кадрового резерва также приносит ощутимые результаты. Райымбек Иемберди, ранее работавший главным специалистом управления предпринимательства и индустриально-инновационного развития Алматинской области, назначен на должность руководителя отдела развития предпринимательства и торговли. Аркен Утенов занял пост акима города Алатау, Даулет Калдыгожин - должность руководителя областного департамента Агентства по защите и развитию конкуренции РК.
Олжас Болатбекулы, один из финалистов конкурса кадрового резерва, поделился своими впечатлениями: 
- Нужно вносить новые идеи и максимально работать на результат. Сегодняшняя встреча с акимом нас воодушевила, и мы надеемся, что оправдаем возложенные надежды. 
34-летний специалист в области бизнес-администрирования с более чем десятилетним опытом в консалтинге планирует работать в сфере предпринимательства, поддерживая малый и средний бизнес.
Руководитель департамента Агентства по делам государственной службы по Алматинской области Арсен Жакупов отметил: «26 резервистов, отобранных из более чем 270 кандидатов, должны стать лидерами в своих отраслях и способствовать достижению стратегических целей области». Он выделил три ключевых качества для карьерного роста госслужащих: эмоциональный интеллект, критическое мышление и инициативность.
Все это свидетельствует, что новые институты кадровой политики успешно функционируют. Молодые специалисты получают реальные шансы проявить себя на ответственных должностях, внося вклад в развитие региона и страны в целом.
- Я считаю, что такие, как вы, молодые люди должны стать движущей силой этих изменений и сильной опорой нашей страны, - подчеркнул в заключение аким области Марат Султангазиев.
В условиях, когда мир стремительно меняется, именно инициативная и образованная молодежь способна обеспечить динамичное развитие. Программа дает не только карьерные возможности, но и шанс реально повлиять на будущее своего региона и страны.

Александр ПОПОВ, г. Қонаев