Держи эмоции под контролем
Адиль Абильдаев, выпускник Академии государственного управления при Президенте РК, уже в третий раз пробует свои силы на экзаменах для попадания в кадровый резерв. Попытки оставлять не собирается, считая, что вполне может вытянуть счастливый билет для дальнейшего карьерного роста.
он пришел в Дом культуры г.Қонаев на встречу с организаторами и членами отборочной комиссии для того, чтобы уточнить детали будущего отбора в региональный кадровый резерв.
- Есть хорошее выражение в элитных войсках: «Никто, кроме нас». Если не сейчас, то когда я еще смогу воспользоваться таким шансом и реализовать себя, свое желание помогать, работать на благо страны? - говорит Адиль Абильдаев. – Сейчас я работаю руководителем отдела по развитию торговли, поэтому мне и хотелось бы найти применение своим навыкам именно в сфере бизнеса и финансов.
А вот Аскар Тугай, главный специалист управления физической культуры и спорта Алматинской области, в первый раз будет участвовать в подобном отборе. Конкретных условий пока тоже не знает, но настрой позитивный. И если все будет соответствовать его профессиональным целям и амбициям, то обязательно попробует себя.
- Сейчас я работаю в сфере спорта, - отмечает он. - Учитывая мой профессиональный опыт, рассматриваю возможность продолжения карьеры в этом же направлении, однако открыт к новым предложениям и вызовам.
И все же для многих из присутствующих – это уже не первый опыт отбора в кадровый резерв. «Главное для успеха, - подчеркивают бывалые, - даже не столько багаж знаний в той или иной области, ведь химические формулы или математические уравнения никто не спрашивает. Важна способность справиться с волнением. Надо быть уверенным в себе, унять мандраж и уложиться с ответами на вопросы в строго отведенное время».
На том же самом делает акцент и руководитель департамента Агентства РК по делам госслужбы Арсен Жакупов:
- Если раньше в большей мере обращали внимание на IQ –интеллектуальные способности, то сейчас упор делается на EQ – эмоциональный коэффициент или, другими словами, способность контролировать свои эмоции и понимать состояние других. Практика показывает, что люди, обладающие эмпатией и самоконтролем, более успешны в своем деле, могут адаптироваться к любым меняющимся условиям.
Поэтому при собеседовании стараются определить стрессоустойчивость, выявить коммуникативные навыки, ну и, конечно, пунктуальность и ответственность, способность к самообучению. Будут вопросы по знанию законодательства: статьи Конституции РК, Закон о госслужбе, также нормы по противодействию коррупции и так далее. В завершение отобранные на предыдущих этапах кандидаты должны будут представить и защитить проект в выбранной ими сфере.
В региональный кадровый резерв в этом году будут принимать по четырем направлениям, по которым отберут 15 кандидатов. Это «Экономика и финансы», «Социальная сфера», «Агропромышленный комплекс» и «Цифровизация».
Процесс приема заявок начнется уже в начале марта и продолжится до конца месяца. Подать документы можно как через официальный сайт проекта, так и лично. Принести их можно в департамент по делам государственной службы.
- В эпоху глобализации и стремительного технологического прогресса Казахстан предпринимает серьезные шаги для укрепления своего интеллектуального и кадрового потенциала, - отмечает глава Ревизионной комиссии Алматинской области Мейрам Мусаев. – И одним из направлений для реализации этих инициатив является создание условий для активного участия молодежи в проектах национального значения. Особое внимание уделяется формированию своеобразного пула перспективных руководителей для привлечения талантливых, образованных и патриотично настроенных молодых людей.
Александр ПОПОВ, г. Қонаев
