Обновлены стандарты государственной службы
Новый закон сделает государственную службу еще ближе к человеку. Необходимо будет оперативнее реагировать на обращения, честно выполнять свою работу и отвечать перед гражданином, который пришел за услугой, решением или помощью. Именно вокруг этих изменений теперь будет выстраиваться кадровая политика государственных органов.
В Региональной службе коммуникаций Алматинской области состоялся брифинг, посвященный подписанному Главой государства новому Закону «О государственной службе Республики Казахстан». О ключевых изменениях и нововведениях рассказал руководитель Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Алматинской области Нурсултан Сейдалиев.
Документ разработан в рамках реализации Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы. Его главная задача – создание современной сервисной модели, ориентированной на нужды человека. Принципиальным отличием обновленного законодательства стало четкое определение миссии и целей деятельности государственного аппарата. На законодательном уровне систематизированы должностные обязанности государственных служащих, а также профессиональные и этические требования, предъявляемые к ним.
Как было отмечено в ходе встречи, отныне приоритетом для чиновников становятся качество и доступность услуг, а также быстрота реакции на обращения граждан. По замыслу разработчиков, такая перестройка должна укрепить доверие общества к государственным институтам и сделать работу ведомств более открытой.
– В принятом законе особое внимание уделено обеспечению честности и этической культуре государственных служащих. С этой целью вводится институт «безупречной репутации». Эта инициатива рассматривается как важный шаг к формированию высоких морально-этических стандартов в системе государственной службы. Данная мера позволит отсеивать неподходящих кандидатов и стимулировать действующих сотрудников дорожить своим именем, – подчеркнул Нурсултан Сейдалиев.
В ходе брифинга также были рассмотрены вопросы цифровизации кадровых процедур. Главным технологическим нововведением станет полный переход отбора на государственную службу в систему «Е-қызмет». Интегрированная платформа будет обеспечивать прием документов и проведение конкурсных этапов. Ожидается, что это решение повысит прозрачность процедур, а автоматизация процессов позволит минимизировать влияние человеческого фактора и личных контактов при трудоустройстве.
Не осталась без внимания и проблема удержания опытных специалистов. Для государственных служащих корпуса «Б» предусмотрели механизм горизонтального карьерного продвижения. Отныне сотрудник сможет расти профессионально и увеличивать свой доход, оставаясь в рамках одной должности. Уровень квалификации и размер заработной платы будут напрямую зависеть от накопленных компетенций. По словам спикера, такой подход мотивирует профессионалов оставаться на своих местах и передавать знания молодежи.
В ходе выступления также были затронуты корректировки в сфере дисциплинарной ответственности. Новый закон дифференцирует сроки взысканий в зависимости от тяжести совершенного проступка. Помимо этого, в документе уточнены конкретные обстоятельства, которые могут смягчать или, наоборот, отягчать ответственность нарушителя.
Завершая брифинг, Нурсултан Сейдалиев акцентировал внимание на том, что в принятом законе заложен вектор на формирование кадрового резерва через подготовку молодых и талантливых специалистов. Внедряются специальные образовательные программы, которые помогут будущим управленцам освоить навыки, необходимые для эффективного выполнения государственных функций. Принятый комплексный документ призван синхронизировать казахстанскую практику государственного управления с международными стандартами, повышая профессионализм аппарата и открытость его работы перед гражданами.
Нурбол МОЛДАБЕКОВ, город Қонаев
