Рабочие места с перспективой
В Карасайском районе ведется активная работа по содействию занятости. Делается это в рамках реализации Концепции развития рынка труда Республики Казахстан на 2024-2029 годы. О том, каких результатов удалось добиться, мы попросили рассказать руководителя районного Карьерного центра Дулата Сансызбаева.
С его слов, Карьерный центр предоставляет жителям района широкий спектр возможностей – от обучения новым профессиям до грантовой поддержки бизнеса и создания постоянных рабочих мест. Также продуманы комплексные меры активной государственной поддержки занятости. Прежде всего, речь идет о выделении государственных грантов на реализацию бизнес-идей.
– В этом году гранты в размере 400 МРП, то есть 1 миллион 730 тысяч тенге, получили 27 карасайских предпринимателей, – проинформировал Дулат Сансызбаев. – Что касается проекта «Бастау Бизнес», то по нему прошли обучение 352 человека. Государством предусмотрена и такая мера поддержки, как организация краткосрочного профессионального обучения. Это трехмесячные курсы по востребованным специальностям с выплатой стипендии и покрытием расходов на проезд. В 2026 году по данному направлению обучено 93 жителя района.
Говорилось и о таком направлении, как «Молодежная практика». Эта государственная мера поддержки занятости помогает выпускникам учебных заведений получить первый официальный опыт работы по полученной специальности. По данной программе был направлен 101 молодой специалист.
– Рассчитана она на год, – пояснил наш собеседник. – Размер заработной платы составляет не менее 30 месячных расчетных показателей. Возраст ее участников – до 35 лет включительно. Срок после окончания учебы должен составлять не более пяти лет. Другие требования – отсутствие опыта работы по приобретенной специальности, а также официальная регистрация в качестве безработного через электронную биржу труда Enbek.kz или местный карьерный центр. Два важных положительных момента заключаются в том, что, во-первых, период прохождения практики официально засчитывается в трудовую книжку. Во-вторых, за участником закрепляется наставник от организации-работодателя. После завершения программы у него есть реальный шанс получить постоянное место работы.
Для соискателей вакансий существует и такой проект, как «Серебряный возраст». В рамках его реализации оказывается содействие занятости гражданам предпенсионного возраста, то есть старше 50 лет. Срок его действия – до 36 месяцев с субсидированием заработной платы от 70% с уменьшением до 60%. По данному направлению в районе трудоустроено 53 человека.
Действует и такое направление, как социальные рабочие места. Речь идет о субсидировании государством 35% заработной платы работника, но не более 24 МРП, тогда как 65% оплачивает работодатель. Срок действия данной программы – 12 месяцев. По ней трудоустроены 49 жителей района.
Также на общественные работы сроком на год, то есть в рамках временной занятости, не требующей предварительной квалификации, были привлечены 622 жителя.
Однако ключевым направлением работы по обеспечению стабильной занятости населения было и остается трудоустройство граждан на постоянные рабочие места. В текущем году на постоянную работу были трудоустроены 1607 человек.
Как заметил Дулат Муратович, карьерный центр – это эффективный государственный механизм, направленный на поддержку граждан, развитие трудового потенциала и повышение уровня занятости населения. Обратившись сюда, каждый гражданин получает реальную возможность найти достойную работу, а значит, успешно заботиться о своей семье и уверенно смотреть в будущее.
Танзиля МУХТАРОВА, Карасайский район
