Трамплин для молодых и амбициозных

Современный конкурентный мир требует от регионов не только, как говорится, быть в тренде, но и предвидеть стратегические изменения на несколько шагов вперед. Поэтому очень важно готовить поколение молодых лидеров, которое и мыслит по-новому.
На брифинге в Региональной службе коммуникаций руководитель департамента Агентства РК по делам госслужбы Арсен Жакупов и руководитель аппарата акима Алматинской области Мурат Мадигулов рассказали об отборе в региональный кадровый резерв. Главная цель – формирование пула молодых, амбициозных управленцев, открытых инновациям, решительных и готовых брать на себя ответственность.
Программа подготовки охватывает несколько ключевых направлений. 
- Первое из них – агропромышленный комплекс, который находится в центре внимания Главы государства, - отметил Арсен Жакупов. – В своей предвыборной программе Касым-Жомарт Токаев сказал: «Сельское хозяйство станет новой движущей силой экономики. В предстоящие годы развитие сельских районов станет приоритетным». Кроме того, для развития страны требуются новые идеи, нестандартные подходы, поэтому вторая сфера  - экономика и финансы. Третья – цифровизация. В эпоху развития информационных технологий необходимо сделать так, чтобы государственные цифровые услуги были понятны и доступны всем. Молодым и талантливым вполне по силам это реализовать. Обновление кадров важно и для другого масштабного направления  - социальной сферы. 
Критерии отбора в программу подготовки кадрового резерва основаны на комплексном подходе к оценке потенциала кандидатов. Продуманы возрастные рамки, образовательный барьер подразумевает обучение в вузе, что гарантирует базовый уровень квалификации участников. Требования к трудовому стажу призваны отсеять кандидатов, не имеющих практического опыта в своей сфере.
Дополнительно при отборе большое значение уделяется личностным качествам и лидерским способностям. Кандидаты должны иметь творческий подход к решению задач, высокую степень мотивации и готовность к непрерывному саморазвитию. Особое внимание кадровой комиссии будет сосредоточено на аналитическом мышлении, умении работать в команде и принимать нестандартные решения в условиях неопределенности. Поэтому одним изучением резюме и портфолио дело не ограничится. 
- Будут этапы тестирования на знание законодательства с определением личностных качеств, оценка компетенций в Академии государственного управления в Астане, - рассказывает руководитель аппарата акима Алматинской области Мурат Мадигулов. - Одним из завершающих этапов станет интервью с комиссией. Причем молодые люди должны будут представить и защитить свой проект по выбранному ими направлению. 
Срок нахождения отобранных кандидатов в кадровом резерве ограничен двумя годами. В течение этого времени их будут рассматривать на занятие административных должностей в различных местных и государственных органах, кроме выборных позиций. При этом сами работодатели крайне заинтересованы в квалифицированных кадрах, и подобный резерв значительно упростит поиск нужных претендентов. У кандидата есть право согласиться или отказаться от предложенного варианта. 
Подготовка кадрового резерва имеет ключевое значение для экономического развития Алматинской области. Квалифицированные управленцы, обладающие современными знаниями и навыками, должны стать движущей силой инноваций. Их способность принимать выверенные решения и внедрять передовые практики будет способствовать ускорению развития региона. Так что инвестирование в их отбор и подготовку являются стратегическим вложением в экономическое процветание региона.

Александр ПОПОВ, г. Қонаев