Труд под защитой

В такие моменты, когда на работе заставляют выйти в свой выходной, задерживают зарплату человек обычно чувствует одно - бессилие. Проект новой Конституции пытается сделать так, чтобы у работника были понятные и четкие правила. 
Первое, что здесь важно - право на труд, свободный выбор профессии и запрет принудительного труда. Никто не должен принуждать к чему-либо. Да, Конституция оставляет исключения - когда речь о судебном решении или чрезвычайных ситуациях, но в обычной жизни это означает, что работа – это договор, а не повинность.
Почему это важно закреплять в Основном законе? Потому что на рынке труда работодателю проще заставить человека делать что-то из-за боязни потери места.
И здесь же в статье 27 закрепляется право на безопасные условия труда и на оплату без дискриминации. То есть человек имеет право не рисковать своим здоровьем на работе, право на честную оплату. Это напрямую влияет на качество жизни, когда условия прозрачны.
Вторая опора – гарантии. Установленные минимальный размер заработной платы и пенсии, а также социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности и потере кормильца. Плюс такой нормы в том, что труд не должен быть обесценен до уровня выживания. Государство поддержит в трудные времена и поможет. 
Человек свободен в выборе условий труда и защищен от принуждения, а в экстренных случаях - у него есть базовая страховка от государства. Это и есть основа главных принципов, где труд и человеческая жизнь ценятся выше всего.
15 марта на референдуме люди решат, готовы ли они закрепить такие правила в Конституции. А потом уже начнется главное - следить, чтобы нормы работали в каждой конкретной ситуации: на заводе, в школе, в офисе, в магазине, в селе - везде, где человек зарабатывает и живет.

Айсаева ШАХНАЗАМ, бухгалтер аппарата акима Актамского сельского округа Уйгурского района