Время новых управленцев

Каждое государство строится не только на законах и институтах, но и на людях, которые эти законы исполняют и управляют процессами. От их подхода к делу, мировоззрения и ответственности зависит, каким будет государство на деле, а не на бумаге. Именно поэтому так важно, кто и как работает на государственной службе. 
Настоящий государственный служащий - это человек, который умеет глубоко осмысливать общественные процессы, учитывать духовное и социальное состояние народа и принимать соответствующие решения. Он не просто исполнитель, а участник судьбоносных процессов.
В Послании народу Казахстана «Справедливое государство. Единая нация. Благополучное общество» Президент Касым-Жомарт Токаев четко обозначил: «Важно, чтобы государственная служба стала максимально открытой для профессионалов из частного сектора. Нужно усилить кадровый резерв».  Это очень важная задача. 
На протяжении веков именно государственные служащие, отличавшиеся профессионализмом и высокой квалификацией, становились опорой государства, отражая дух времени и особенности национального менталитета. Их кадры, их система всегда оставались важнейшим ресурсом страны.
Сегодня, в условиях глобализации, особенно ощущается нехватка сильных и подготовленных кадров в системе государственной службы. Развитие человеческого капитала - один из важнейших вопросов, а значит, нам нужны руководители с глубинным пониманием, способные четко выстраивать кадровую политику.
Агентство по делам государственной службы Республики Казахстан активно занимается формированием и развитием кадрового резерва на всех уровнях. Система позволяет наладить преемственность, развивать управленческий потенциал и обеспечивать стабильность государственной службы.
Кадровый резерв сегодня состоит из группы профессиональных и компетентных специалистов, прошедших отбор и подготовку для назначения на ответственные должности. Это важный элемент принципа меритократии для продвижения достойных. Через такую систему можно готовить инициативных, мотивированных, а главное – квалифицированных управленцев. Сегодня – это основа эффективной работы госаппарата. Поэтому развитие резерва должно быть одним из приоритетов государственной политики.
Глава Агентства по делам государственной службы Дархан Жазыкбай отметил: «Новая культура государственного управления должна основываться на принципе «В первую очередь - человек». Если госслужащие примут этот подход и изменят стиль работы, то новая культура найдет свое отражение и в их деятельности».

Мировой опыт и общественные дискуссии показывают: современные процессы требуют качественного менеджмента и креативного мышления. Нужны специалисты, способные отвечать на вызовы времени – от предсказуемой экономики до построения государства-сервиса.

Нурсултан СЕЙДАЛИЕВ, руководитель департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Алматинской области.