Новые критерии отбора
На днях руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Алматинской области Асхат Такебаев проинформировал об особенностях очередного третьего отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.
- Его особенностью станет проведение целевого отбора с учетом потребности госаппарата в отраслевых кадрах. Осуществляться он будет по 6 ключевым отраслям. Первая - развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика. Вторая - агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды. Третья - внешняя политика и инвестиции. Четвертая - экономическая и финансовая политика. Пятая - цифровизация и шестая - социальная политика и гражданское общество, - проинформировал Асхат Такебаев.
Стоит добавить, что в этом году также будет внедрена практика собеседования претендентов с участием представителей отраслевых государственных органов. Согласно требованиям, принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование, владеющие государственным языком не ниже уровня B1 и общим стажем работы не менее 5 лет. Также для того, чтобы стать членами Президентского молодежного кадрового резерва, претендентам предстоит пройти комплексный отбор, состоящий из 6 этапов.
Первый этап – прием документов в режиме онлайн на специальном сайте pkrezerv.gov.kz с 1 по 30 сентября. Для обеспечения объективности отбора данные кандидатов обезличиваются путем присвоения индивидуального номера, что позволит скрыть от тех, кто оценивает, личность потенциального претендента. Второй – оценка способности работать с текстовой и числовой информацией, которая состоит из двух отдельных блоков.
Как отметил глава АДГС, процесс тестирования проходит с аудио- и видеофиксацией, таким образом, контроль за соблюдением условий прохождения будет обеспечиваться системой прокторинга – наблюдения онлайн. Третий этап – решение ситуационных задач в зависимости от выбранных отраслевых направлений. Он проводится в формате написания эссе. Четвертый – оценка компетенций, состоящая из интервью и методики ассессмент-центра – деловой игры, которую проведут в Академии госуправления при Президенте.
Руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Алматинской области подчеркнул, что оценивать выполненное задание будут три эксперта по соответствующим отраслям. В такие тройки входят представители академической среды и бизнес-сообщества, государственные служащие.
- Будут задействованы не менее 15 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров. Интервью по компетенциям проводится в формате индивидуального разговора с привлечением профессиональных HR-менеджеров, которые будут выявлять не только профессиональные качества кандидатов, но и внутреннюю мотивацию и ценностные ориентиры, - рассказал Асхат Такебаев.
Пятый этап – собеседование в экспертной комиссии, состоящей из руководителей государственных органов, по итогам заседания которой составляется список участников, рекомендуемых к рассмотрению уже Национальной комиссией. Это уже будет шестым этапом, а 50 лучших кандидатов на три года попадут в Президентский молодежный кадровый резерв.
Согласно правилам ПМКР, лица, зачисленные в резерв, могут быть назначены в установленном законодательством порядке: на политические государственные должности; на административные государственные должности корпуса «А»; на руководящие должности корпуса «Б».
Напомним, что по итогам отбора в 2019 году в резерв были зачислены 300 человек, в 2021 году – 50. Из них 75% уже трудоустроено в госорганы и организации квазигосударственного сектора: 128 - в центральные государственные органы, 38 – в местные исполнительные органы, 57 – в национальные компании, 41 – в другие организации.
Тридцать один резервист назначен на политические должности, 6 – на должности корпуса «А», один - избран депутатом Мажилиса Парламента и 2 – депутатами маслихатов.
Рауль АКБАР
