Регион формирует команду будущего
В конце августа Алматинская область завершит формирование кадрового резерва на следующий год, финальный состав которого определится по завершении последних этапов - заслушивания презентаций и структурированного интервью. Уже скоро регион получит новое поколение управленцев, готовых взяться за решение ключевых задач и воплощение инновационных идей.
Департамент Агентства РК по делам государственной службы Алматинской области проводит отбор с целью подготовки нового поколения управленцев, способных реагировать на вызовы современности. В условиях, когда региону нужно не только удерживать позиции, но и предвосхищать стратегические изменения, важно иметь команду, готовую к внедрению новых подходов и нестандартных решений.
Процесс отбора в кадровый резерв Алматинской области включал в себя несколько этапов, каждый из которых направлен на всестороннюю оценку кандидатов. После подачи документов их ждали тесты на знание законодательства и оценку личных качеств, которые проходили в филиалах Академии государственного управления при Президенте РК. Следующий важный этап – оценка компетенций, которая проводилась в офлайн-формате в Астане.
К этапу презентации проектов подошли 35 участников, каждый из них в течение десяти минут должен был представить свои идеи повышения эффективности и прозрачности работы госорганов, цифровизации документооборота, преобразования управленческих структур, а также улучшения жизни жителей региона. Участники выбирали, в основном, направления в рамках своих компетенций, работы, полученного образования, то есть то, в чем разбираются лучше всего. С учетом социально-экономической ситуации в регионе большую часть презентаций можно разделить по темам: АПК, финансы, цифровизация и социальная сфера. Как раз в рамках этих направлений и предстоит работать в будущем региональному кадровому резерву.
Последний этап пройдет уже в ближайшие дни – это структурированное интервью с членами комиссии. Вот здесь уже, как отметил руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы Арсен Жакупов, акцент будет делаться не только на аналитических способностях, но и на эмоциональном интеллекте: «Если раньше в большей мере обращали внимание на IQ, то сейчас упор делается на EQ – способность контролировать свои эмоции и понимать состояние других. Практика показывает, что люди, обладающие эмпатией и самоконтролем, более успешны в своем деле, могут адаптироваться к любым меняющимся условиям». Таким образом, кроме профессиональных навыков, кандидаты должны проявить стрессоустойчивость, ответственность и умение принимать решения в условиях неопределенности.
В течение двух лет, пока молодые люди будут находиться в кадровом резерве, они станут важным звеном в решении стратегических задач. От них ждут энергичности, свежих идей и современного взгляда на саму систему управления.
Для участников же отбора включение в кадровый резерв – это шаг к личному карьерному росту. Во-первых, шанс доказать себе и другим, что ты лучший и способен пройти и выдержать серьезный конкурс, во-вторых - быстрый старт в профессии и, в третьих - реальная возможность быть полезным стране и нужным простым людям.
Александр ПОПОВ, г. Қонаев
