Сформирован Региональный кадровый резерв
Процесс отбора кандидатов в Региональный кадровый резерв Алматинской области успешно завершился. В этом году в него приняты 25 талантливых управленцев, среди которых как представители городских агломераций, так и сельских округов.
Об этом рассказал руководитель Департамента по делам государственной службы по Алматинской области Арсен Жакупов на информационной площадке Региональной службы коммуникаций.
Проект, проводимый впервые в рамках инициативы Главы государства, направлен на формирование пула молодых специалистов, которые в ближайшие два года могут занять ключевые должности в местных исполнительных органах.
Всего на конкурс поступило 277 заявок, до финального этапа дошли 35. Именно большое внимание и популярность среди кандидатов заставили пересмотреть число победителей: вместо 15 было принято решение в резерв зачислить 25. Примечательно, что процесс был организован с участием независимых наблюдателей, что обеспечило его прозрачность и объективность.
Среди тех, кто успешно прошел все этапы, 5 женщин и 20 мужчин, средний возраст — 31 год. Самым молодым резервистом стал 25-летний Алмас Султанов. В число избранных попали Алишер Тезекбаев, представляющий Национальный банк Казахстана, и Мажган Сакаев из Агентства стратегического планирования и реформ.
Одной из ключевых особенностей последнего отборочного тура стало представление идей для развития региона. Большой интерес у жюри вызвал проект, направленный на улучшение школьного питания. Один из кандидатов отметил, что зачастую дети питаются неправильно, что негативно сказывается на их здоровье и успеваемости. Проект предусматривал внедрение комплексной программы, разработку меню с учетом возрастных потребностей детей и обучение персонала школьных столовых. Этот вопрос, по мнению автора, актуален не только для региона, но и для всей страны. В пример приводился опыт Великобритании, где благодаря инициативам известных шеф-поваров удалось значительно улучшить качество школьных обедов.
Еще один проект касался внедрения искусственного интеллекта в государственное управление. Было предложено создать систему, которая позволит автоматизировать процессы взаимодействия госорганов с гражданами. Например, телеграм-боты с искусственным интеллектом могли бы отвечать на типовые запросы граждан, что значительно снизило бы нагрузку на сотрудников госорганов и повысило оперативность предоставления информации. Автор проекта подчеркнул, что аналогичные системы уже успешно работают в других странах, и их внедрение в Казахстане может стать важным шагом на пути к цифровизации госуслуг.
Также были представлены проекты по развитию агропромышленного комплекса, совершенствованию цифровых сервисов и улучшению социальной сферы. Например, предлагалось создать специальную туристическую зону в городе Қонаев, которая бы привлекала гостей со всей страны и из-за рубежа. Проект включал разработку инфраструктуры, создание маршрутов и проведение мероприятий, направленных на популяризацию местных достопримечательностей.
Руководитель Департамента по делам государственной службы в Алматинской области отметил, что это только начало большого пути, и, возможно, уже скоро мы увидим результаты работы нового кадрового резерва.
- Это большая возможность для молодежи проявить себя, внести свой вклад в развитие региона и страны в целом, — подчеркнул Арсен Жакупов. - Срок пребывания в резерве составляет два года, и в течение этого времени резервисты смогут претендовать на государственные административные должности, что открывает перед ними широкие перспективы карьерного роста.
Алматинская область, с ее уникальными особенностями и вызовами, получила в лице новых резервистов свежие силы, которые уже скоро начнут работу по развитию и процветанию региона.
Александр ПОПОВ, г. Қонаев
