Кадровый резерв рвется в бой
В Алматинской области состоялась важная встреча, которая, возможно, определит будущее молодых перспективных руководителей. В городе Қонаев председатель Агентства по делам государственной службы РК Дархан Жазыкбай встретился с 25 финалистами кадрового резерва региона, чтобы обсудить их карьерные перспективы и ответить на волнующие вопросы.
Встреча прошла в стенах регионального акимата, где также присутствовали первый заместитель акима Алматинской области Нурлан Абдрахим и руководитель департамента АДГС по региону Арсен Жакупов.
Дархан Жазыкбай прибыл в Алматинскую область с целью лично пообщаться с участниками кадрового резерва. Этот конкурс, завершившийся в конце прошлого месяца, привлек 277 заявок от амбициозных молодых людей, стремящихся внести свой вклад в развитие региона и страны. В результате тщательного отбора было решено включить в кадровый резерв 25 человек вместо первоначально запланированных 15. Такой высокий интерес и объективный отбор с участием независимых наблюдателей стали главным достижением конкурса.
Примечательно, что среди финалистов - пятеро женщин и двадцать мужчин, а самым молодым участником стал 25-летний Алмас Султанов. В список резервистов вошли такие талантливые специалисты, как Алишер Тезекбаев из Национального банка Казахстана и Мажган Сакаев из Агентства стратегического планирования и реформ.
- Принцип меритократии остается основополагающим в отборе государственных служащих, - подчеркнул председатель АДГС. - Мы принимаем на работу людей на основе их компетенций и знаний. Это основа всей системы госслужбы, которую мы продолжаем развивать.
Во время встречи было задано несколько важных вопросов, касающихся будущего каждого из участников программы. Например: смогут ли все резервисты получить работу в течение двух лет? Молодые специалисты хотели узнать, займут ли они достойные должности за этот период, выразив опасение, что все это время проведут в стратегическом резерве, не получив конкретных предложений.
Дархан Жазыкбай объяснил, что хотя случаи, когда резервисты не получают работу, действительно бывают, они крайне редки:
- Не всегда сами специалисты готовы откликнуться на открывшуюся вакансию, - сказал он. - Иногда их не устраивает факт переезда или предлагаемая должность, но вакансии есть всегда. Мы стараемся учитывать региональные особенности рынка труда, и для каждого резервиста обязательно найдется подходящее место.
Нурлан Абдрахим добавил, что для участников кадрового резерва предусмотрены высокие должности, но не стоит ожидать моментального продвижения на верхние ступени власти.
- Максимально, на что можно рассчитывать в начале, – отметил он, - позиция заместителя руководителя управления. Это хороший старт для карьеры, возможность наработать опыт и проявить себя.
Один из участников встречи поинтересовался: возможно ли получить работу в других областях страны? Вопрос вызвал активное обсуждение, и, действительно, оказалось, что такое вполне осуществимо. Каждая заявка рассматривается индивидуально. Если кандидат пожелает перевестись в другой регион, это возможно, но процесс требует согласования с местными властями.
- Важен не только статус должности, но и опыт, который вы нарабатываете, – подчеркнул Нурлан Абдрахим. – Это не гонка за высокими позициями, а возможность проявить себя в реальных условиях.
И, несмотря на все пройденные этапы, каждый из участников и в будущем будет рассматриваться, исходя из его навыков и профессиональных качеств. Если человек показал себя эффективным руководителем, то у него всегда есть шанс на дальнейшее повышение.
Арсен Жакупов добавил, что кадровый резерв – это отличная возможность для молодежи проявить себя и внести свой вклад в развитие региона и страны в целом.
- В течение двух лет участники кадрового резерва смогут претендовать на государственные должности, и это открывает перед ними широкие перспективы карьерного роста, – сказал он.
Модераторы встречи подчеркивали, что подобные программы помогают выстраивать открытые отношения между государством и обществом, когда на руководящие должности попадают действительно профессиональные и компетентные кадры.
В завершение встречи в стенах регионального акимата участники выразили желание создать общий чат, где можно делиться своим опытом трудоустройства, узнавать о свободных местах, уточнять и напрямую задавать интересующие вопросы сотрудникам Агентства по делам госслужбы и акиматов. Идея показалась своевременной и актуальной, поэтому такой чат появится уже в ближайшее время.
Александр ПОПОВ, г. Қонаев
