Работа по выбору, а не по принуждению

Право на труд в новой Конституции рассматривается не только как возможность устроиться на работу, но и как комплекс гарантий, связанных с условиями труда и социальной защитой.
В статье 27 говорится, что каждый человек имеет право на труд и свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается лишь в исключительных случаях - по решению суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.  
Это означает, что человек сам определяет, где и кем работать. Государство, в свою очередь, гарантирует условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение без какой-либо дискриминации и социальную защиту в соответствии с законом.  
Отдельно Конституция закрепляет право на отдых. Продолжительность рабочего времени, выходные дни и оплачиваемый отпуск должны регулироваться законом и быть обязательными для работодателей.  
Важной является и норма о трудовых спорах. Граждане имеют право защищать свои интересы как индивидуально, так и коллективно, используя предусмотренные законом способы разрешения конфликтов.  
Конституция не определяет размеры зарплат или порядок трудоустройства. Но она задает базовые правила: труд должен быть добровольным, безопасным и справедливо оплачиваемым.

Инжу ТЕМИРХАН