Проблемы трудоустройства инвалидов решаемы!
Трудоустройство инвалидов – одна из самых сложных и приоритетных задач специалистов «Центра социальной поддержки для лиц с инвалидностью «Тең қоғам», открытого в городе Талдыкорган в рамках проекта: «Организация деятельности «Центра социальной поддержки для лиц с инвалидностью «Тең қоғам», реализуемого Общественным Фондом «Талдыкорганский региональный фонд содействия занятости» по заказу ГУ «Управление координации занятости и социальных программ Алматинской области».
Сложность в том, что инвалиды имеют низкую мотивацию к труду, психологические особенности, испытывают комплексы относительно своего состояния, боятся работать среди физически здоровых людей и недооценивают свои знания и возможности. Человек, имеющий инвалидность, может и должен быть конкурентоспособным на рынке труда, получить возможность зарабатывать деньги, содержать семью, делать служебную карьеру.
Чтобы помочь инвалидам занять достойное место в обществе, специалисты Центра «Тен когам» организуют консультации и семинары с психологом, информационные встречи-беседы, профориентационные семинары. Инвалиды принимают участие, как в индивидуальных, так и в групповых мероприятиях, посещают семинары по социальной адаптации, встречи с работодателями.
Как оказалось, многие из граждан с ограниченными физическими возможностями даже не подозревают, что специалисты Центра ставят перед собой цель сформировать их позитивное отношение к самим себе и окружающим. Эти задачи включают в себя как помощь гражданину – его подготовку к успешному трудоустройству, так и разъяснения работодателям о необходимости организации специальных рабочих мест для инвалидов.
Одним из действенных механизмов трудоустройства инвалидов является квотирование рабочих мест, то есть установление минимального количества мест для людей с ограниченными возможностями, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии. Квота устанавливается для организаций независимо от
организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных
предпринимателей. Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов. В рамках квоты трудоустраиваются инвалиды, не имеющие в соответствии с медицинским заключением трудовых (служебных) противопоказаний на выполнение обязанностей.
Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:
от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников;
от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов списочной численности работников;
свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов списочной численности работников.
Квота не устанавливается в случаях, когда Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, Законом Республики Казахстан "О государственной службе" от 23 ноября 2015 года определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность.
Общественным объединениям инвалидов, а также организациям, где численность инвалидов составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников в соответствии с пунктом 2 статьи 27 Закона "О занятости населения", квота не устанавливается.
При отсутствии в населенных пунктах безработных инвалидов трудоспособного
возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности,
квота в организациях, находящихся на территории данных населенных пунктов, не
устанавливается.
Работодатели выполняют установленную квоту для трудоустройства инвалидов,
за исключением случаев ликвидации работодателя – юридического лица либо
прекращения деятельности работодателя – физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Инвалиды, трудоустроенные в рамках квоты рабочих мест, уволенные
работодателями в связи со случаями, указанными в пункте 13 настоящих Правил, регистрируются в центре занятости населения в качестве безработных с последующим
их трудоустройством.
Выполнением квоты является трудоустройство работодателем инвалидов
независимо от наличия направления от центра занятости населения на вакантные или
предоставленные в рамках установленной квоты рабочие места, подтвержденное
заключением трудового договора на определенный срок не менее одного года (за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан),
сведения о котором работодатели предоставляют в центр занятости населения по
форме, утверждаемой в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 статьи 16 «Закона о
государственной статистике».
Светлана Харлова
