В поисках работы

Более 50 безработных граждан приняли участие в ярмарке вакансий, которая прошла в Енбекшиказахском районе. В Доме культуры имени Туманбая Молдагалиева их встречали сотрудники районного Карьерного центра.
Работодатели из горнодобывающей компании «Жетісу Вольфрамы», Молодежного ресурсного центра, производственного кооператива «Альтаир», районного отдела службы пробации и других организаций из различных отраслей, включая производство, розничные сети, общественное питание и образование, представили местным жителям, находящимся в поиске работы, 112 открытых вакансий. К слову, более половины из них состоит на учете в службе пробации, около 30% составляет молодежь.
У соискателей была возможность отправить резюме и пройти предварительное собеседование. По итогам проведенной ярмарки 6 человек были трудоустроены и еще 8 получили направления на работу. 
Со слов руководителя Карьерного центра Енбекшиказахского района Эльвиры Курмановой, целью ярмарки является трудоустройство безработных граждан, выпускников, молодежи и других категорий населения с помощью непосредственного контакта между работодателем и соискателем. Итак, работодатели могут организовать на своем предприятии следующие виды субсидируемых рабочих мест: общественные работы; молодежная практика; социальные рабочие места; рабочие места в рамках проектов «Контракт поколений» и «Серебряный возраст». Их работодатель создает дополнительно, а государство полностью или частично оплачивает заработную плату работникам.
- Мы стараемся поддерживать и тех людей, которые желают заняться предпринимательством в рамках госпрограмм. Большую роль здесь играет не только обучение, но и выделение государственных грантов, которые выдаются на открытие своего бизнеса, - рассказала Эльвира Курманова.
Вместе с тем ярмарки по трудоустройству – это хорошая поддержка для выпускников колледжей и университетов, у которых нередко возникают проблемы при поиске вакансий. Для молодого поколения, начинающего свой карьерный путь, посещение подобных мероприятий помогает определить наиболее интересные сферы деятельности и свою «стоимость» как сотрудника. Ставку на ярмарки делают и сами работодатели: они позволяют им в течение нескольких часов познакомиться с большим количеством молодых соискателей и пополнить базы данных потенциальных сотрудников своих компаний.
Так, участниками молодежной практики могут стать безработные лица не старше 35 лет в течение 5 лет после завершения обучения по программам технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, у которых отсутствует опыт работы по полученной ими специальности. Размер субсидий в месяц составляет 30 месячных расчетных показателей, что составляет 129750 тенге (в 2026 году 1 МРП = 4325 тенге). Сроки субсидирования заработной платы - не более 12 месяцев.
- Все реализуемые программы в рамках нацпроекта эффективны, а ярмарки вакансий показывают реальные результаты. Они проводятся как для компаний, так и для соискателей на безвозмездной основе и считаются одним из наиболее эффективных и уже зарекомендовавших себя инструментов взаимодействия всех участников рынка труда. Хочу отметить, что за последние годы набирает обороты занятость молодежи. К примеру, молодежная практика всегда показывает положительные результаты для молодых дипломированных специалистов. Более 80% проявляют себя на работе с положительной стороны, и после завершения практики работодатели переводят их на постоянные рабочие места, - заверила руководитель районного Карьерного центра. 
В рамках прошедшей «Ярмарки вакансий» важный акцент был сделан и на пожилых людях. Для них действует проект «Серебряный возраст», изначально введенный с целью повышения экономической активности людей старшего поколения. Принять в нем участие могут безработные граждане старше 50 лет до достижения ими пенсионного возраста.
Финансирование проекта «Серебряный возраст» осуществляется центрами трудовой мобильности путем предоставления субсидий на компенсацию части затрат работодателя на оплату труда безработным. Размер субсидий за первый год работы составляет 70% от размера заработной платы, второй – 65%, третий – 60%. После завершения срока участия в проекте «Серебряный возраст» работодатель обязан трудоустроить работника, не достигшего пенсионного возраста, на постоянное рабочее место сроком не менее 1 года, а также работника предпенсионного возраста – до выхода на пенсию. 
Со слов 55-летней Айгерим Баймановой из села Болек, благодаря этому проекту она нашла хорошую работу. Более 20 лет Айгерим Талгатовна работала поваром в одном из местных кафе, но в связи со сменой владельцев потеряла свое место. Она обратилась в Карьерный центр, зарегистрировалась в качестве безработной и подала заявку на субсидируемые государством рабочие места.
- Специалисты Карьерного центра провели подбор по заявленным вакансиям  от работодателей с учетом уровня моего профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков и выявили для меня подходящую работу. В моем возрасте, приближающемся к пенсионному, работу найти так же сложно, как и начинающим специалистам. Поэтому я считаю, что проект «Серебряный возраст» для людей моего поколения – отличная возможность трудоустроиться, - поделилась Айгерим Байманова.
Действует в Енбекшиказахском районе и проект «Контракт поколений» – участие в нем могут принять выпускники учебных заведений не старше 35 лет. Приходя на рабочее место, они закрепляются за работником в возрасте, близком к пенсионному, перенимают его знания и навыки, чтобы в дальнейшем претендовать на его место. И здесь заработная плата составляет не менее 30 МРП.
Безусловно, одной из ключевых задач районного Карьерного центра является и оказание помощи социально уязвимым категориям граждан – это многодетные, малообеспеченные семьи, а также люди с особыми потребностями. Но оказание помощи им должно быть продуктивным, поэтому речь идет не только о выплатах пособий, но и о проведении консультаций с разъяснением действующих программ занятости. 
В Карьерном центре Енбекшиказахского района, выступившем организатором ярмарки вакансий, выразили благодарность работодателям, принявшим участие в мероприятии и предоставившим вакантные места. 

Айгуль ГАБСАТТАРОВА-ЭМ, Енбекшиказахский район