9 минусов руководителя

Часто руководители говорят, что им не хватает сотрудников. Хорошие работники уходят, не попрощавшись. Задумайтесь, может причина лежит на поверхности и стоит ее взять и проанализировать. Выделите для себя, какие поступки руководителя заставляют хороших сотрудников увольняться.

Непосильные нагрузки
Хороший и ответственный работник будет полностью отдаваться работе. Рассчитайте правильно его нагрузку. Не стоит заставлять человека делать чрезмерно много работы. Это приводит к эмоциональному выгоранию, которое чревато последствиями. Эффективность работы у таких сотрудников будет снижаться. Лучше распределите нагрузки равномерно для всех, чтобы работа приносила как можно больше пользы.

Нет похвалы и поощрения за хороший труд
Человек никогда не будет хорошо трудиться, если его не будут поощрять. Хорошая работа должна быть по достоинству оценена. Уравниловка сотрудников крайне неверный шаг. Люди, которые выполняют на должном уровне свою работу, заслуживают похвалы и премиальных.

Наличие человеческого отношения
Подчиненные прежде всего простые люди. У них есть свои потребности, проблемы, заботы. Необходимо к ним относиться должным образом. Всегда должен присутствовать человеческий фактор. Поставьте себя на место сотрудника и подумайте, чтобы чувствовали вы. Начальник в первую очередь должен быть справедлив.

Выполнение обещаний
Если начальник дает какое-либо обещание, он обязан его выполнить. Перед каждым подобным случаем взвешивайте ваши слова и адекватно оценивайте ситуацию. Ваши обещания должны быть выполнимыми, а не мифическими.

Поощрение неуспевающих работников
Начальник должен трезво оценивать работу каждого сотрудника. Когда он поощряет плохого работника, у всех хороших отпадает желание работать. Зачем? Ведь можно плохо работать и получить продвижение по службе.

Создавать преграды в достижении целей
У каждого человека есть свои цели и заветные мечты. Ваши сотрудники не являются исключением. Не нужно препятствовать их достижению. Хороший начальник должен знать, чем “дышат” его работники и всячески помогать им в их начинаниях.

Не развиваться
Каждому сотруднику необходимо развитие. Стоя на месте — человек деградирует. Устраивайте обучающие ивенты для своих сотрудников, прайм-таймы и интересные тренинги. Это способствует развитию вашего предприятия и поможет достичь хороших результатов.

Искоренять творческий подход
Даже в самых точных науках - математике и физике - присутствует творческий подход. Творческая составляющая есть в каждой работе. Присмотритесь к сотрудникам с нестандартным мышлением. У них всегда есть нетривиальные творческие решения. Может они приведут вас к успеху?

Нет интересных задач
Всегда старайтесь ставить перед своими работниками нестандартные задачи. Чем интереснее задача, тем больше желание ее решить. Нет невыполнимой работы, существует нежелание ее делать. Данную аксиому знает каждый хороший сотрудник.
Желаем вам быть хорошим начальником и всегда при себе иметь хороших и трудолюбивых сотрудников!

Источник: Воттактак